El Consejero de Educación, Formación y Empleo hacía esta semana un llamamiento a la “responsabilidad social” de las empresas para combatir el desempleo de las personas mayores de 45 años. Estas declaraciones las hacía para presentar el “cheque senior”, que no es otra cosa que una nueva versión del “cheque joven”.
Desde un principio CCOO se ha mostrado contraria a esta medida que ha resultado inútil a la hora de generar empleo. El Gobierno Regional se empeña en reeditar una medida que no han dado resultados, más allá de los titulares de prensa. En primer lugar, se vincula a una orientación laboral que lleva varios años sin poder garantizarse con seguridad y calidad, y que debe elaborar un itinerario de inserción, en un mercado laboral cuya media de contratación es de 51 días.
El problema del desempleo va mas allá de la edad de las personas, y no se puede resolver empalmando la cobertura de un cheque joven, con otro senior. La Rioja ha finalizado el año con casi 19.000 personas en desempleo, de los cuales 9.000 son parados de larga duración, tengan más o menos de 45 años.
Más que un cheque en el bolsillo de los empresarios, estos trabajadores que han sido expulsados del mundo del trabajo por los efectos de la crisis y las reformas laborales, necesitan una formación que les permita tener opciones de encontrar trabajo. Una formación que desde hace tiempo está desaparecida y en la que el Gobierno no es capaz de asumir el fracaso evidente de sus políticas en esta materia.
CCOO insta al Gobierno Regional a buscar alternativas para garantizar la formación e inserción de los trabajadores, a través de la mejora e inversión en los servicios públicos de empleo, como garantía de cohesión social y territorial.
