La Ley de Prevención de Riesgos Laborales introdujo mecanismos para ejercer los derechos de participación de los trabajadores y sus representantes en la prevención de riesgos y consiguió durante diez años una constante reducción de los accidentes laborales.
La tendencia se ha invertido como consecuencia directa de la Reforma Laboral del 2012, con la que se recortaron derechos y se instalaron las bases para la precarización del trabajo. Hoy España está a la cabeza de Europa en desigualdad. Mientras nuestra economía crece al 3%, los trabajadores están lejos de recuperar las condiciones previas a la recesión y esto afecta también a la seguridad y salud en el trabajo.
Los datos no dejan dudas, prácticamente la mitad de los accidentes en La Rioja se dan en el sector servicios, donde existe un mayor nivel de temporalidad y precariedad en el empleo. Seguida de la industria, donde se han recortado de manera importante los recursos que destinan las empresas a la prevención en los últimos años. El control de la inspección de Trabajo ha aumentado en un 17% respecto al año anterior sus actuaciones en materia de seguridad y salud laboral, superando los 1.000 expedientes, pero la clave sigue estando en la prevención. En La Rioja en 2017 se registraron 7 muertos en accidente laboral y 4.071 accidentes de trabajo con baja, un 5,9% más que en 2016.
Las condiciones de trabajo se han deteriorado de tal manera que el sistema preventivo ha perdido eficacia. Se hace cada vez más urgente implantar nuevas medidas en materia de prevención de riesgos laborales, hay que reforzar la inversión y articular nuevas herramientas para la prevención.
Es necesario tomar medidas para frenar la tendencia de estos cinco últimos años, desde CCOO de La Rioja realizamos propuestas concretas.
El 25% de los accidentes se producen en empresas de menos de diez trabajadores. En la mayoría de ellas no es posible la elección de un delegado/a de prevención, por eso desde CCOO insistimos en la necesidad de establecer la figura de los delegados/as de prevención sectoriales y/o territoriales, para llevar la prevención a todas las pequeñas empresas que son más de 8.800 en nuestra comunidad.
Las actuaciones dentro de la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud deben ser compartidas y desarrolladas en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales, para construir una cultura de la prevención sólida.
Es necesario potenciar y definir con claridad el papel del Instituto Riojano de Salud Laboral, que, en los últimos años, ha visto diluirse su importante labor en un tercer escalafón dentro de la Consejería de Innovación y Desarrollo Económico, sin entidad, ni dirección propia.
Al mismo tiempo tenemos que continuar exigiendo la derogación de las reformas que han favorecido la implantación de un modelo de relaciones laborales, basado en la precariedad y que han dinamitado la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la determinación de las condiciones de trabajo. Y la recuperación de las políticas públicas en materia preventiva, imprescindibles para reducir la siniestralidad laboral.
