Y después del cierre de Altadis ¿qué?

Y después del cierre de Altadis ¿qué?

Comenzaba este año 2016 con la peor de las noticias para las 471 familias que trabajaban en la fábrica de Altadis en La Rioja. La dirección había decido cerrarla y truncar el futuro de sus trabajadores. Desde el principio, Comisiones Obreras se opuso al cierre de la fábrica de Logroño porque, como ya dijimos en su día, a pesar de la bajada de la ventas tras la entrada en vigor de la Ley Antitabaco, también se produjo una reducción de la plantilla.

Salimos a la calle, exigimos la implicación de las administraciones, autonómica y central para evitar esta sangría al empleo de calidad. Y aunque no se consiguió evitar el cierre, sí que conseguimos aplazarlo hasta el 31 de diciembre de 2016. Más de ocho meses después, desde Comisiones Obreras seguimos velando por el futuro de estos compañeros: los que han decido trasladarse a la planta de Santander, los que harán las maletas viajarán a Alemania y los que han preferido continuar su vida en Logroño.

Unos 152 trabajadores han elegido Santander. Entre agosto y septiembre, unos 22 compañeros, con sus respectivas familias, se desplazaron hasta la capital cántabra a los que hay que sumar otros 42 que han viajado durante los primeros día de octubre. En diciembre partirán otros 17 y finalmente otros 33 en enero de 2017. Según nos cuentan los que ya están allí, el recibimiento ha sido bueno, aunque están en pleno periodo de adaptación. Alemania ha sido el destino elegido por una decena de trabajadores.

Todos ellos, los que se han decantado por Alemania como los que han elegido Cantabria, tienen un tiempo de prueba (dos y uno respectivamente). Esto significa que, transcurrido este tiempo, pueden volver a Logroño y sumarse al ERE firmado con fecha de 31 de diciembre de 2016.

¨Desde Comisiones Obreras hemos estado vigilantes para que las condiciones laborales de estos trabajadores fueran las mejores posibles. Y así, se han conseguido ayudas al alquiler. Los que hayan elegido Santander tendrán una ayuda de unos 570 euros al mes durante 5 años para pagar el alquiler. Los que viajen a Alemania tendrán alquiler gratuito durante dos años. Pero además, los que se han trasladado a Cantabria, tendrán derecho a una compensación económica por la pérdida de empleo del cónyuge. Es decir, si la pareja debe dejar su trabajo por traslado a Santander y lleva más de 6 meses trabajando podrá recibir hasta 7.000 euros.

En el caso de los que hayan optado por Alemania, los cónyuges no podrán entrar directamente a trabajar en la fábrica germana pero tendrán un «acceso prioritario«. Además, y para minimizar las dificultades por el idioma, todos los miembros de la familia podrán asistir a clases de alemán totalmente gratis.

Pero desde Comisiones Obreras también hemos peleado por los que se quedan aquí. Así, todos aquellos que decidan poner en marcha su propia empresa podrán acceder a 30.000 euros para comenzar esta nueva aventura laboral. Los que encuentren otro puesto de trabajo con menor remuneración podrán beneficiarse de una compensación de pérdida de empleo de diferencia salarial  durante 18 meses de aproximadamente 400 euros.

Asimismo también se han previsto incentivos para los empresarios que contraten a los trabajadores de Altadis. Se ha establecido una compensación de 1.500 euros al año durante 4 años. Eso sí, este dinero se abonará al año cumplido para garantizar la calidad del contrato del trabajador. Los que quieran mejorar su formación antes de volver al mercado laboral, también podrán hacerlo ya que se ha previsto una ayuda de 5.000 euros.

El cierre de Altadis tiene fecha en el calendario. A pesar de toda la presión ejercida desde Comisiones Obreras y otros sindicatos, el 31 de diciembre de este año, la planta de Logroño echará el cierre. No es la solución más satisfactoria pero, la presión ejercida desde éste, y otros sindicatos, ha conseguido arrancar el mejor acuerdo posible y minimizar, lo máximo posible, el impacto social y laboral del cierre.

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