Desmontando el rumor sobre el convenio de restauración

Desmontando el rumor sobre el convenio de restauración

Desde el pasado mes de febrero, Comisiones Obreras está participando, como promotor y como parte legitimada, en la Negociación colectiva para la renovación del antiguo Convenio Regional de Restaurantes, Cafeterías, Cafés-Bares, Salas de Fiesta, Casinos, Pubs y Discotecas de la Comunidad Autónoma, un convenio que afecta a unos 9.500 trabajadores en La Rioja.

El secretario general de la Federación Servicios, Álvaro Fuertes, junto a la responsable del Sector de Hostelería, Ana Belén Moreno, ha salido al paso de las críticas vertidas por USO en La Rioja que aseguraba que CCOO estaba paralizando la firma del convenio.

No es cierto, sentencia Fuertes. “Las afirmaciones de USO son un rumor intoxicante porque en la firma de este convenio sólo CCOO y UGT están habilitados para negociarlo”. Aun así, puntualiza, “Comisiones Obreras siempre tenemos en cuenta las sugerencias y aportaciones de otros sindicatos y trabajadores. Siempre hemos contado con la participación abierta de otros sindicatos aunque no llegaran a la cuota mínima de representatividad legalmente exigible para poder formar parte de la Comisión Negociadora con voz y voto”, explica.

De hecho, llevamos meses de duro trabajo desde el pasado mes de febrero, hemos mantenido varias reuniones con la Patronal y llevamos adelantado mucho trabajo de campo. “Apostamos por un Convenio Colectivo más amplio que permita avanzar hacia la regulación de los derechos de las trabajadoras/es con más claridad, con mejores condiciones, mejorando los aspectos técnicos que minimicen los efectos de la Reforma Laboral, aplicando un aumento salarial igualitario, dejando atrás la crisis para afrontar el trabajo y la demanda de servicios hosteleros con solvencia, profesionalidad y garantías laborales”.

Hoy jueves hay prevista una reunión en el Tribunal Laboral, reunión de la que podría salir el convenio firmado por ambas partes, Patronal y sindicatos entre los que está Comisiones Obreras.

Y es que, explica Fuertes, todos los acuerdos serán plenamente aplicables cuando se firme el texto con independencia absoluta de cuando se proceda a la firma y, con efecto retroactivo al uno de enero de 2017 peses a los rumores.

Y, por esta razón, puntualiza, “la apuesta realizada por CCOO en el grupo de trabajo para la negociación colectiva supone un claro avance frente al texto del anterior Convenio Colectivo, y se han planteado mejoras sustanciales que aún están en proceso de acuerdo».

Por su parte Moreno ha recordado las mejoras que se han recogido en el borrador del convenio que está en la mesa de negociación. “El texto recoge que el salario se incremente este 2018 en un 2,75%, un 1,75% cada uno de los años de vigencia”. Pero además “recoge una mejora en la disposición de los permisos por hospitalización de tal forma que las Trabajadoras/es podrán acogerse al disfrute de los tiempos de permiso mientras dure la misma, con ello se evita que los trabajadores tengan que consumirlo con carácter inmediato al hecho causante”. Los días que configuran este permiso, dice, se podrán incluso disfrutar de manera no consecutiva, pero siempre mientras dure la hospitalización. Asimismo en el apartado de licencias se va a tener 1 día de asuntos propios remunerado.

Además, se modifica el artículo 6 para que en caso de que al vencer la vigencia del Convenio si no se ha llegado a un acuerdo que lo renueve, el texto siga en vigor hasta que no sea sustituido por uno nuevo.

Insisten, la firma legal del Convenio sólo puede ser realizada por aquellas partes legitimadas de acuerdo con la representatividad del sector de bares y restaurantes de La Rioja, como así lo marca la ley en su Art.87.2 del Estatuto de los trabajadores, con un mínimo exigible del 10% , por lo que en este caso USO no llega al porcentaje al tener sólo un 6% de la representatividad  frente al 43% de CC.OO y el 49% de UGT.

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