Las trampas del actual modelo de carrera y desarrollo profesional

Las trampas del actual modelo de carrera y desarrollo profesional

Los modelos de Carrera y Desarrollo Profesional para el personal del SERIS, firmados en 2006 por FSS-CCOO, fueron “suspendidos” en su día por el Gobierno de La Rioja: en el año 2009 el Grado IV y en 2011 los Grados I, II y III. Nadie más pudo acceder a Grado desde entonces, perdiendo, en consecuencia, ese importante complemento retributivo. Por su parte, quienes ya lo cobraban vieron congelado su importe.

Lo que el año pasado se hizo no fue “levantar esa suspensión”: eso habría sido lo correcto, pues “levantando la suspensión” los modelos se activarían allí donde habían sido suspendidos, continuándose según el Acuerdo para el Personal del SERIS del año 2006.

Pero no: ni se levantó la suspensión, ni se ha recuperado el derecho. Lo que hicieron fue un “nuevo Acuerdo” de Mesa Sectorial que derogó y sustituyó, a la baja, el Acuerdo de 2006, perdiendo la plantilla del SERIS, definitivamente, nuestros derechos. No se “levantó la suspensión” retomando la Carrera/Desarrollo donde se dejó, no: renunciaron definitivamente a una parte de nuestros derechos y para siempre. Por eso hemos perdido años de servicios prestados que nunca más podrán ser valorados y perdemos también salario porque quien obtenga un grado superior al Grado I percibe sólo una parte (39%) del complemento:

Por eso, FSS-CCOO no firmó el nuevo acuerdo que renunciaba definitivamente a una parte de nuestros derechos, ahora voluntariamente y para siempre.

Desde 2009 y hasta 2017/2018 han transcurrido siete/ocho años más. Es decir, lo suficiente para solicitar otro grado. Pero eso lo impide el nuevo “Acuerdo”: todos los años de servicios prestados por encima de los 5 o 6 años requeridos para el acceso al grado se pierden y se pierden para siempre; nunca más podrán ser aportados. Nos han “birlado” de la “hucha de la experiencia” todos esos años de trabajo. Toda la experiencia profesional previa a 2017 servirá solo para acceder a alguno de los grados, el resto se perderá para siempre.

Dicho de otra forma: nuestra carrera profesional profesional que duraba 23 años (5 + 6 + 6 + 6) para poder completar los cuatro grados, se ha aumentado, de golpe, en siete años más, al menos, que desaparecen como mérito para siempre. Se pierden porque han firmado que se pierdan: esa es la única razón legal. FSS-CCOO no firmó ese “nuevo Acuerdo” de 2017 porque no sólo no se recuperaron derechos (sólo parcialmente) sino que una parte de ellos son perdidos para siempre, y ahora ya no por imposición del gobierno, sino porque la Administración y los firmantes del nuevo acuerdo, conjuntamente, así lo han querido.

Estos son los problemas clave: la pérdida económica (61% del importe del complemento de los Grados II, III y IV), se han perdido años de servicios prestados, incluyeron una impresentable “penalización” durante dos años en caso de no superar la evaluación, el baremo de méritos es muy deficiente (en algunos caos es sencillamente imposible reunir los requisitos para acceder a grado) y sigue sin ser convocada una convocatoria anual 2018 para el personal fijo.

 La Sentencia ganada por FSS-CCOO ha adquirido FIRMEZA el 6 de junio de 2018. Por ello, la Administración y los firmantes del Acuerdo que excluía al personal temporal se han visto obligados a cumplir nuestra sentencia (BOR del lunes 18 de JUNIO) poniendo fin a la discriminación a que habían sometido al personal temporal del SERIS.

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