FSS-CCOO rechaza cualquier pacto que no contemple la recuperación íntegra de derechos en el SERIS

FSS-CCOO rechaza cualquier pacto que no contemple la recuperación íntegra de derechos en el SERIS

Tras las reuniones de los días 25 y 27 de julio, tras un (eterno) paréntesis agosteño, hoy, viernes 7 de septiembre, en la Mesa General de la Comunidad Autónoma de La Rioja parece haberse dado un paso cuasi definitivo en relación con la denominada “recuperación de derechos” de los empleados públicos de nuestra región.

El resultado de dicho proceso de negociación en torno a la señalada “recuperación de derechos” ha resultado ser, finalmente, su no recuperación. Todo un parto de los montes.

La clave de la recuperación de derechos era precisamente la recuperación de la jornada de 35 horas semanales, establecida en el SERIS desde el año 2002 y suspendida por el gobierno en 2012, pues la reducción de jornada se traduce en creación directa de empleo y recuperación de la calidad de servicio.

Finalmente el gobierno regional da sepultura oficial a la ya inviable penalización retributiva durante las bajas médicas, anuncia la futura igualación de permisos de maternidad y paternidad (algo ya anticipado por el gobierno central) y un ridículo incremento retributivo adicional de (nada menos que) dos décimas y que ya venía previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para continuar acrecentado, así, la pérdida de capacidad adquisitiva real desde hace una década. No obstante, la Administración regional, a diferencia de otras CCAA, se ha mostrado incapaz de recuperar los derechos por ella misma eliminados, posponiendo la recuperación de la jornada de 35 horas al menos hasta el año 2020, en notoria contradicción con sus mensajes triunfalistas: efectivamente los hechos desmienten las presuntas bondades de una gestión del gobierno regional tan errada y errática como imaginarios son sus logros y creativa la propaganda que los hincha y adorna.

Ello es particularmente pernicioso en el caso del Servicio Riojano de Salud (SERIS) pues las condiciones laborales de sus casi cuatro mil empleados ya son notoriamente peores que las del resto de empleados de la CAR, un mal que podemos calificar, con toda exactitud, como crónico.

Por ello, a la espera de confirmar el próximo martes día 11, en la Mesa Sectorial de negociación del SERIS, cuanto aquí se ha expuesto, CCOO en el SERIS se remite a su hoja de ruta establecida el pasado mes de julio en el sentido de promover todas las acciones de conflicto colectivo en defensa de los derechos e intereses de la plantilla del SERIS.

CCOO en el SERIS, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), rechaza cualquier pacto que no se asiente en la recuperación íntegra e inmediata de los derechos laborales arrebatados al personal del SERIS, en particular su jornada laboral de 35 horas semanales.

Deja un comentario

Tu dirección de email no será publicada. Required fields are marked *

El Decreto que regula la Carrera Profesional es injusto y discriminatorio. Si os sentís agraviados, sea cual sea el motivo, o tenéis dificultades en el procedimiento, podemos ayudaros. Queremos ser vuestra voz y elevar una petición conjunta al Comité Evaluador y a la Administración.

Suscríbete a nuestro boletín

Síguenos en Facebook

Próximos Eventos

No hay próximos eventos actualmente.

septiembre 2018
L M X J V S D
« Ago   Oct »
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Imágenes de las noticias

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR