Baja el paro pero el empleo que se crea sigue siendo precario

Baja el paro pero el empleo que se crea sigue siendo precario

Este lunes hemos conocido las cifras del desempleo en La Rioja. El número de parados en La Rioja bajó en 402 personas en abril, lo que supone un descenso del 2,44 por ciento con respecto al mes anterior, y situó el número de desempleados en la región en 16.041, de acuerdo a los datos publicados esta mañana por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. La tasa se sitúa en el 10,3 por ciento.

Y sí, en abril bajó el paro en 402 personas y hemos alcanzado los 128.801 afiliados a la Seguridad Social. Un aumento que viene motivado por la Semana Santa que, este año ha sido en abril con lo que se ha impulsado la creación de empleo y la bajada del paro, aunque no tanto como hubiera podido esperarse. El 92,79% del descenso del paro ha sido en el sector servicios, mientras crece en industria y construcción.

Sin embargo la contratación temporal sigue siendo la protagonista porque 9 de cada 10 contratos firmados son temporales, y la rotación laboral está en máximos, afectando tanto a la contratación temporal como a la indefinida. Se firman muchos contratos de muy corta duración, que apenas se traducen en empleo.

Seguimos con una baja cobertura social. Tan solo 8.395 de los 16.041 parados, cobran alguna prestación o subsidio  lo que sitúa la tasa de cobertura en el 52,34%, dejando a casi la mitad de los desempleados no tienen ingresos.

Por todo ello, desde Comisiones Obreras seguimos exigiendo al nuevo gobierno que asuma el grave problema del paro y buscar una solución a la baja calidad del empleo creado, pues el país prosperará si lo hacen los trabajadores y trabajadoras, no solo si aumentan los beneficios de las empresas.

Y, para ello, desde Comisiones Obreras tenemos propuestas. Así, abogamos por un plan específico para parados de larga duración; la derogación de las reformas laborales o cambiar algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, hasta potenciar la negociación colectiva para mejorar los salarios, con la aplicación del salario mínimo de convenio de 1.000 euros/mes; subidas de las pensiones o medidas transversales para actuar contra la feminización de la pobreza.

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