Acuerdos y sentencias para mejorar las condiciones laborales en el sector de la limpieza

Acuerdos y sentencias para mejorar las condiciones laborales en el sector de la limpieza

Con fecha 30 de noviembre de 2021, se ha llegado a un acuerdo entre el Comité de Empresa e ISS Facility Services, que es la empresa que gestiona el Servicio de limpieza en el Hospital San Pedro de Logroño, que cuenta actualmente con una plantilla de 160 trabajadoras y trabajadores.

Dicho acuerdo, contempla mejoras en las condiciones laborales para cerca de 130 trabajadoras, entre las que se encuentra:

  • Reducción de 21 horas de trabajo anuales para unas 35 trabajadoras, que son el personal que han estado realizando mayor número de horas de trabajo. Pasan de realizar 1.739 horas a realizar 1.718 horas anuales.

El pasado mes de enero de 2021 desde Comisiones Obreras del Hábitat de La Rioja se denunciaba ante los medios de comunicación las condiciones de trabajo del personal de limpieza de este centro de trabajo, y se exigía que en la licitación del concurso para la adjudicación del servicio de limpieza se contemplaran medidas de mejora para el empleo de las mujeres, dado que las contrataciones de personal femenino no estaban equiparadas a las contrataciones del personal masculino.

  • Reconocimiento de la empresa del descanso semanal continuado de 48 horas, calendarizándose una semana dos días y medio de descanso y otra un día y medio, conforme a ley.

Esta mejora afecta a cerca de 130 trabajadoras, que pasan a realizar jornadas de 7 horas diarias la mayor parte del año, frente a las 6 horas que realizaban hasta ahora. Esta mejora, va a suponer el poder disfrutar de un importante mayor número de días de descanso al año, lo cual va a repercutir en beneficio de la salud y la conciliación laboral – familiar – personal de las trabajadoras.

Este reconocimiento del descanso semanal de 48 horas, se inicia a raíz de la denuncia interpuesta por una trabajadora asesorada por los Servicios Jurídicos de CCOO de La Rioja.

La trabajadora interpone denuncia y el pasado mes de septiembre la empresa reconoce en Conciliación Judicial el reconocimiento de esta trabajadora al descanso continuado de 48 horas. Posteriormente, una vez que la trabajadora asesorada por CCOO logra el reconocimiento al descanso continuado de 48 horas, se interpone por parte del Comité de Empresa un Conflicto Colectivo solicitando también en descanso continuado de 48 horas, llegándose a un acuerdo en Conciliación previa.

  • Así mismo, la Justicia da la razón a CCOO del Hábitat de La Rioja y sentencia a la empresa a pagar a dos trabajadoras, las cuales han sido defendidas por los Servicios Jurídicos de CCOO, el plus salarial lineal de los domingos y festivos trabajados. Estas dos sentencias abren las puertas para que también lo perciban la totalidad del personal de limpieza del Hospital San Pedro, a la espera de cómo se desarrolla el conflicto colectivo interpuesto por la empresa para no abonar al resto del personal el plus lineal en domingos y festivos.

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