Este jueves 30 de marzo de 2023 se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, día con el que se pretende dar a conocer y denunciar públicamente la situación de discriminación sistemática de precariedad, infravaloración e invisibilidad sufridas en este sector, en el que una gran mayoría de personas empleadas son mujeres y migrantes.
Desde 1988, el 30 de marzo se conmemora el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar para dar visibilidad ante las empresas, los poderes públicos y la sociedad en su conjunto, a un importante sector del mercado laboral, altamente feminizado, que desarrolla una actividad básica para el resto de sectores productivos, pero al que no se le reconocen los mismos derechos laborales y de protección social que a la mayoría de las personas trabajadoras.
El pasado año 2022 el Tribunal de Justicia Europeo dictó sentencia ante la falta de acceso a la prestación por desempleo de las personas insertas en el Sistema especial de la Seguridad Social para Empleados de hogar, que en su inmensa mayoría son mujeres y migrantes, y que constituía una discriminación indirecta por razón de sexo.
Finalmente, el 9 de junio de 2022, el Congreso respaldó los derechos de las empleadas del hogar y ratificaba el convenio 189 de la OIT, que garantiza que las trabajadoras domésticas disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que aplicables al resto de los trabajadores, y que desde CCOO siempre hemos defendido que era una cuestión de justicia y dignidad.
Hoy 30 de marzo de 2023, las condiciones laborales de las personas empleadas del hogar han mejorado mucho, pero aún existe discriminación con el resto de sectores, y desde CCOO del Hábitat de La Rioja instamos a mejorarlo y defendemos que es necesario abordar cuestiones como el:
- Derecho a la negociación colectiva.
- Decreto Ley Complementario a la ley de desempleo con efectos retroactivos como si se hubiera cotizado 6 años por desempleo, con el fin de poder tener acceso al subsidio para mayores de 52 años.
- Derecho a la vigilancia de la salud laboral y riesgos laborales específicos del trabajo doméstico.
- Control del registro horario.
