El Hospital San Pedro ha sido escenario este jueves de una concentración en la que hemos reclamado mejoras en el sector de Limpieza, el más precarizado de La Rioja.
Desde CCOO no pedimos ni más ni menos que un convenio digno, condiciones económicas y sociales dignas en un servicio que se considera imprescindible y cuyo trabajo ha sido aplaudido durante la pandemia.
Lo que se está proponiendo por parte de la patronal es claramente insuficiente, se podría definir incluso como insultante. Lo que no puede ser es que tengamos la hipocresía de aplaudirles durante el tiempo de pandemia, en el que muchas mujeres se dejaron la salud y que luego, a la hora de salir de la precariedad no se ponga sobre la mesa nada decente.
Alertamos de la situación que atraviesan las trabajadoras de la limpieza, con una subida salarial de apenas un 7,5% en los últimos 10 años y un salario bruto anual (15.209,64 euros) que supera en escasos 80 euros anuales al Salario Mínimo Interprofesional. Además, estamos ante el sector que más empleadas tiene a tiempo parcial con jornadas que no llegan a una hora diaria y con trabajadoras con hasta 5 empresas diferentes para hacer una jornada que no supera el 80% del total.
En muchas ocasiones se trata de licitaciones públicas que no cumplen los pliegos, todo este incumplimiento es a costa de no suplir jubilaciones, de no suplir bajas de compañeras, de no suplir vacaciones y un largo etcétera que redunda en nuestras cargas de trabajo y a su vez en nuestra salud ya que se han aumentado a límites inasumibles las ratios de limpieza de todas las administraciones, lo cual redunda en un peor servicio para el ciudadano.
Lo grave es que nos cuesta cada vez más a los contribuyentes por lo que reclamamos a las administraciones al sector público que vigile que se cumplan al 100% ya que ellos lo cobran al 100%.
La propuesta sindical recoge una subida salarial del 17% en tres años: un 5% en 2023, un 2,5% en 2024 y la creación de una cuarta paga extra con el importe del 50% de la del valor de verano y en 2025 otra subida del 2,5% más el valor que falta para completar la paga extra entera.
También pedimos un plus de domingos y festivos de 20€ por día trabajado y una reducción de las horas trabajadas de 4 horas por año.
Y reclamamos que el convenio obligue a aportar zapatos de seguridad, la excedencia especial proponemos subirla al 10% y un mínimo de 20 horas de formación de prevención de riesgos laborales específico por sectores de limpieza. También que se obligue a las empresas a ofertar los contratos parciales de las ampliaciones de jornadas, hemos hecho propuestas de mejora en igualdad. Queremos, como se ha firmado en Madrid por las partes tanto social como empresarial, una modernización de nuestro convenio, queremos dar un salto de calidad en nuestras condiciones laborales.
