CCOO Servicios La Rioja apuesta por un convenio digno para el comercio riojano que esté a la altura de las ayudas institucionales. Se invierte dinero público en promocionar al pequeño comercio, sin que éste regule un salario digno para su personal y un empleo de calidad con derechos básicos.
Tras la propuesta presentada en octubre por la parte sindical, a la mesa negociadora del Convenio colectivo de Comercio de La Rioja, por fin este lunes se ha producido una nueva reunión en la que la patronal ha presentado su contrapropuesta.
La negociación de este convenio es un trabajo que viene de lejos y en el que la federación está volcando todos sus esfuerzos.
Estas son algunas de las propuestas de la patronal:
- Retirar el complemento del personal de baja por contingencia común y reducir a la mitad la cobertura en caso de accidentes y enfermedades profesionales. Limitando incluso esto a un año.
- Eliminar la Antigüedad… que desde la patronal ven como un elemento que rompe la igualdad.
- Plantean la Flexibilidad como algo esencial para garantizar que la fuerza del trabajo esté disponible cuando resulte necesaria.
Este convenio marcará un nuevo hito, pero que no puede suponer una pérdida de derechos acumulada por tantos años de parálisis del convenio que ha supuesto que los beneficios empresariales salgan, en parte, por la congelación de sus salarios y la pérdida acumulada de hasta el 28% de IPC desde 2008.
Desde CCOO advertimos que la baja por accidente o enfermedad profesional deriva de una falta de seguridad en la empresa, por lo que la trabajadora no es responsable; ante la antigüedad, hay que decir que si existe en los textos anteriores es por algo, no es un capricho ni un adorno, es una compensación y sobre la flexibilidad, debe ser negociada respetando los derechos de las plantillas.
Falta en esta negociación que se hable de compensar este largo período de 16 años de salario congelado para más de 20 mil riojanas, que ven cómo la subida del SMI es lo único que tira para arriba de su sueldo.
