Los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Haro,
CCOO, CSIF y UGT denunciamos la decisión unilateral de la Corporación de despedir a un
trabajador que ejerce como director de la Banda municipal de música.
La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) recibió el pasado
viernes la comunicación de una convocatoria de Mesa General por canales no
habituales, con un interminable orden del día y con falta de documentación para poder
realizar las negociaciones correctamente.
La convocatoria se hizo para las 14:15 horas del citado día, momento en el que se facilitó
la documentación que faltaba. Tras aprobar el acta de la sesión anterior, los concejales
expusieron los motivos por los que consideraron necesario prescindir del director de la
Banda de música.
De este modo, expusieron a los sindicatos que la intención es la de amortizar el puesto,
lo que conlleva el despido de la persona que lo ocupa. Instamos a la
Corporación a reconsiderar este punto y reubicar al trabajador en otro puesto o a
asignarle nuevas funciones.
El Ayuntamiento ha respondido que la decisión ya está tomada, que van a
reorganizar la Banda de Música, que van a reducir el número de actuaciones de la
misma y que se contratará, si es necesario, otra Banda de música en Miranda de Ebro
o en San Asensio para llevar a cabo las actuaciones.
Al llegar al punto de los Presupuestos, se comunica que el despido va a efectuarse de
forma inminente, puesto que no se ha dotado presupuestariamente el salario del director
de la Banda para el año 2024.
El despido podría ser impugnado por el trabajador y, si obtuviera una sentencia favorable
en vía judicial, podría llegar a ser obligatoria su readmisión y también al pago de los
salarios desde el momento del despido hasta la resolución judicial, obteniendo
nuevamente una respuesta negativa por parte de los Concejales.
A pesar de que la concejala de Personal se ausenta antes de llevar a cabo la
negociación del Presupuesto Municipal de 2024, directamente relacionado con su área
de competencia, se prolonga la reunión con la alcaldesa y el resto de concejales de
otras áreas a petición de la Corporación, puesto que existe urgencia por tratarse el punto
y poder llevarlo a Pleno el próximo jueves.
Por último, en el punto 4 del orden del día, “Oferta de Empleo Público 2024”, la
Corporación vuelve a remitir su negociación a la próxima Mesa de Negociación,
situación que ya se ha repetido en anteriores circunstancias y con malas perspectivas
negociadoras.
Por todo lo anterior, entendemos que se está produciendo una situación de total
injusticia hacia un compañero del Ayuntamiento, a la vez que se trata de intimidar al
resto de empleados públicos mediante el uso de despidos.
Por último, nos parece importante la falta de disposición del Ayuntamiento a la hora de
cubrir determinados puestos contemplados en la RLPT. Constituye una falta
de consideración hacia los empleados y empleadas municipales, porque implica una
disminución importante de los servicios públicos que incide de forma directa en la
efectividad de la prestación del servicio.
