A partir de enero de 2024 el salario subirá un 4,5% + 3,2% = 7,7%. Y para 2025 tu salario subirá otro 3,0% sobre las tablas de 2024. Las Empresas deberán abonar los atrasos de Julio a Diciembre de 2023.
El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de La Rioja se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 trabajadoras y trabajadores quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.
La firma del convenio se realizó el 17 de Noviembre del 2023, quedando listo para su registro en la autoridad laboral. Con fecha de 31 de enero 2024, se ha publicado en el Boletín oficial de La Rioja por lo que ya tiene plena aplicación.
El salario de partida desde enero del 2024, será el resultado de sumar dos partes:
1- La aplicación del 4,50% desde el 1de julio hasta el 31de diciembre de 2023
2- El incremento del 3,20% sobre las tablas de 2023 a 31 de diciembre de 2023.
A parte del la mejora salarial también se ha mejorado la jornada laboral reduciendo 8 horas anuales, pasando de 1.788 horas a 1.780horas actuales, y se reconoce el trabajo nocturno.
También se mejoran los permisos, que se adaptan a la regulación del Estatuto de las Trabajadoras conservando las mejoras que se tenían. Se regulan, además, las nuevas formas de contratación del personal, adaptándose a la regulación vigente y contemplando la casuística sectorial para garantizar una capacidad contractual adecuada y se introducen adaptaciones a la Ley de Igualdad.
En este convenio se ha avanzado en una redacción más moderna y actualizada y con una visión más amplia del sector, pero aún queda mucho por hacer.
Desde CCOO Servicios valoramos el convenio de forma positiva porque supone un marco de estabilidad en el sector. Avanzar siempre es positivo, pero sin perder de vista el margen de mejora de las condiciones laborales del sector de Hostelería.
