El Tribunal Laboral de la Rioja, el organismo autónomo para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación, mediación y arbitraje, ha presentado hoy en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2023, con la comparecencia de los miembros del Patronato por parte de FER, UGT y CCOO.
El balance de actuaciones ha resultado muy positivo, a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2023 un total de 1.845 expedientes, que afectaron a 2.038 empresas y 3.570 trabajadores.
De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 1.389 (75%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 9,13% en relación con el año anterior. Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 20.817 expedientes, que afectaron a 25.180 empresas y 103.351 trabajadores.
El 100% de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,8% de ellos individuales y el 1,2% colectivos. Si bien, en cuanto a los colectivos los datos son similares a los del año anterior, registrándose un total de 22 expedientes colectivos frente a los 25 del año 2022.
Lo más significativo de esas 1.389 tramitaciones efectivas es que un total de 747 terminaron con acuerdo total o parcial (el 54%), mientras que 642 no llegaron a la avenencia (46%). El porcentaje de acuerdo es muy alto, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.
Estadística por materias
En cuanto a las estadísticas por materias, el 40,09% de los expedientes de 2023, se debieron a despidos disciplinarios y un 31,07 % a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (14,07%), despidos objetivos (6,36%), conflictos por infracciones y sanciones (4,35%), extinciones de contrato (2,55%) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,87%).
Respecto de los expedientes por despido, el 67,72% finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 18,76%.
Estadística por Sectores y tamaño de Empresas
Al Tribunal Laboral de La Rioja recurrieron casi una veintena de sectores empresariales y económicos de La Rioja. El 53% de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 30%. Construcción y Comercio alcanzaron un 7% y un 8% de los expedientes respectivamente. La agricultura un 2%.
Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 35% de las tramitaciones, seguido de Alimentación y Bebidas con el 25%, Fabricación del Calzado con un 16%, la industria de la Madera con un 12% , la industria química con el 8%; artes gráficas con un 2% y textil con el 1%
En el sector servicios, los servicios de Actividades Auxiliares y los Seguros acogen el 29% de las tramitaciones, seguido de la Hostelería con un 20%, los servicios de Limpieza y Seguridad a edificios con un 19% y el Transporte el 13%.
Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 56,65% de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 23,36%. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 13,15% de las tramitaciones.
Respecto de los trabajadores afectados, el 53% son hombres frente a un 47% de mujeres.
Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.
Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.
El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.
La mediación online, un valor añadido para el Tribunal
El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática.
Las mediaciones online aportan un valor añadido a la labor Tribunal, ya que también favorecen que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de Logroño o en otra región no tengan que desplazarse. Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas con certificado digital.
