Este miércoles 30 de marzo de 2022 se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, día con el que se pretende dar a conocer y denunciar públicamente la situación de discriminación sistemática, de precariedad, infravaloración e invisibilidad sufridas en este sector, en el que más del 95% de personas empleadas son mujeres.
Recientemente, el Tribunal de Justicia Europeo ha dictado sentencia ante la falta de acceso a la prestación por desempleo de las personas insertas en el Sistema especial de la Seguridad Social para Empleados de hogar, que en su inmensa mayoría son mujeres, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo,
CCOO siempre ha reivindicado la inclusión de las personas empleadas de hogar en el sistema de protección por desempleo, y fue un compromiso asumido en la reforma de Seguridad Social de 2011, para concretarse en los 5 años siguientes, que ha sido incumplido año tras año, y que ahora con la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo está muy cerca de hacerse efectivo.
También hemos exigido, reiteradamente, la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores domésticos, a lo que los sucesivos gobiernos se han negado, porque además de la prestación por desempleo es necesario abordar cuestiones como el:
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la vigilancia de la salud laboral y riesgos laborales específicos del trabajo doméstico.
- Control del registro horario que dificulta la prueba de horas extras cuando se realiza la reclamación.
- No al despido por desistimiento.
- No al abuso y ambigüedad en las tareas que deben de realizar.
Esta sentencia es un paso muy importante de cara al reconocimiento de los derechos de las mujeres empleadas de hogar y su igualdad respecto al resto de trabajadores y trabajadoras, y desde CCOO queremos expresar nuestra satisfacción y seguimos exigiendo que se aborde este tema con urgencia y se acabe con esta discriminación. Esta Sentencia ha de ser un hito definitivo. Es tiempo de abordar esta cuestión de forma inmediata y corregir esta discriminación evidente.
