Emplazamos a la Federación de Empresas de La Rioja a abrir un espacio de negociación para la modernización de la negociación colectiva de nuestra región.
La negociación colectiva en el ámbito de La Rioja tiene que afrontar un número importante de convenios colectivos en este momento. Tenemos convenios sin negociar desde hace años, la negociación colectiva de este año, y la del 2023, condicionada ante la falta de acuerdo en los convenios colectivos, y por lo tanto con un conflicto latente.
Esto supone que en los próximos meses tenemos que afrontar la negociación de las condiciones de trabajo y los salarios de unos 30.000 riojanos y riojanas, una cuarta parte de la población asalariada de nuestra región, que no es poco.
En este escenario el Presidente de la patronal riojana asegura que “los empresarios no nos negamos a negociar los salarios”, algo aparentemente contradictorio con su posición hasta el momento. Y aunque resulte una obviedad tenemos que decir que las organizaciones sindicales tampoco nos negamos a negociar los salarios, nuestras propuestas ya forman parte distintos acuerdos en sectores y empresas.
El máximo representante de la Federación de Empresas de La Rioja también ha dicho que “parece que la negociación de un convenio se reduce únicamente a los salarios, cuando (en un convenio) hay muchas cosas que negociar”. Algo que venimos planteando hace años desde CCOO, y sinceramente, es un paso adelante que coincidamos.
En La Rioja tenemos una responsabilidad compartida, y es que la negociación colectiva sigue en esquemas del siglo pasado que no responden a las distintas realidades en las relaciones laborales actuales, y que salvo contadas excepciones las patronales no entran a negociar cambios y solo acceden a trasladar las normas obligatorias de ámbito superior. Si a esto añadimos que la normativa laboral europea y nacional mandatan a la negociación colectiva a regular numerosas cuestiones, el déficit se hace mayor.
Desde CCOO estamos dispuestos a abordar una modernización de las relaciones laborales en nuestra comunidad. Por ello planteamos a la patronal en septiembre de 2021, renovar después de 27 años el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos, e incorporar nuevas herramientas para la intervención preventiva en negociación colectiva y desarrollo de la misma. Una propuesta que no ha tenido una respuesta positiva.
Si la patronal de La Rioja apuesta realmente porque la negociación de los convenios sea algo más que salarios, desde CCOO lanzamos una propuesta para acordar un marco general de materias a desarrollar en todos los convenios colectivos de ámbito regional que incluyan materias tan importantes como: la formación y cualificación, igualdad, flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad, la prevención de riesgos laborales, transformación digital y el teletrabajo, calidad en el empleo, medio ambiente, responsabilidad social corporativa y mejora de la productividad. Cuestiones que son claves para las relaciones laborales presentes y futuras.
