Un año más, por el Día contra la violencia Machista, desde CCOO nos posicionamos contra este terrorismo contra las mujeres y consideramos la violencia contra las mujeres un problema social de primera índole, con graves consecuencias para el conjunto de la sociedad y efectos perversos para las mujeres afectadas, que ven gravemente perjudicada su salud integral, su vida o su desarrollo personal, profesional, económico y laboral.
Es un problema de carácter estructural, para cuya solución es necesario un nuevo escenario político y social que promueva los valores igualitarios y democráticos, las libertades y los derechos fundamentales y la garantía efectiva de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
CCOO reiteramos nuestra valoración positiva de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género fue un instrumento legal decisivo para combatir la violencia contra las mujeres, que ha supuesto la creación y refuerzo de algunas instituciones específicas. Esta ley supuso un avance importante en el reconocimiento de derechos laborales y de seguridad social para las trabajadoras víctimas de violencia de género, junto con el RD 1917/2008 de 21 de noviembre por el que se aprobó el Programa de inserción socio-laboral de las víctimas de violencia de género. Pero debemos denunciar que estos avances normativos no cuentan con la voluntad política ni con los recursos necesarios para su desarrollo y aplicación efectiva, como lo demuestra el fuerte recorte en recursos y dotaciones presupuestarias, y por la parálisis de la actividad de los organismos específicos como el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, el Instituto de la Mujer y de Igualdad de Oportunidades y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.
Desde CCOO queremos hacer pública nuestra seria preocupación por la falta de desarrollo y la escasez de medios destinados a la lucha contra la violencia machista. Siguiendo en la línea de la crítica constructiva, desde la confederación se ha realizado un análisis de los déficits detectados en la aplicación de estas normativas especificas en los ámbitos laboral, educativo, sanitario, de comunicación, así como en los sistemas de atención y protección, tanto policial y jurídico como de intervención social.
PROPUESTAS
Tras este análisis se han recogido más de 60 propuestas entre las que podemos destacar:
– La elaboración de un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género, que cuente con la participación del movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicatos y que esté dotado de los recursos necesarios para ofrecer soluciones eficaces.
– Garantizar y asegurar la difusión de información del conjunto de los recursos y prestaciones existentes a las mujeres víctimas de la violencia de género.
– Suprimir los conciertos a los centros educativos que segregan por sexo a su alumnado.
– Desarrollar una atención sanitaria integral, mediante el establecimiento de equipos multidisciplinares que tengan como objetivo la asistencia y prevención de la violencia contra las mujeres.
Combatir la violencia contra las mujeres debe considerarse una cuestión de Estado y como tal actuar en consecuencia desde todas las esferas.
Puedes consultar aquí todas las propuestas: analisis-y-propuestas-ccoo
ENCUESTA
Durante las últimas semanas, desde CCOO de La Rioja hemos realizado una encuesta on line, distribuida mediante correos electrónicos y redes sociales sobre cómo vemos la igualdad hombres y mujeres, con un carácter didáctico y divulgativo.
En cuanto a los datos que hemos recogido de la encuesta podemos observar que entre las razones que se nombran como causa de la reconocida sociedad patriarcal en la que vivimos y por lo tanto desigual, se menciona la influencia de la cultura y de la religión; también se habla de la sociedad capitalista como un motivo de la desigualdad. Aquí son más mujeres que hombres las que dan este motivo. (60% de mujeres y 40% de hombres). Como solución, la educación en igualdad es el recurso más votado.
En segundo lugar, son demandadas políticas sobre igualdad y leyes que hagan reales estas propuestas; sobre todo se nombra la conciliación familiar y la igualdad en cuanto a permisos de maternidad y paternidad, y resulta curioso que, aunque la mujer reclama igualdad en cuanto a la brecha salarial, son más los hombres los que la reconocen y les gustaría que las mujeres tuviesen iguales sueldos que ellos. En cambio, solo las mujeres mencionan y creen muy importante la visibilización de la mujer en los puestos de responsabilidad y dirección; así como de reconocimiento (y también remuneración) al trabajo que vienen haciendo las mujeres hasta ahora, como es la crianza de hijos y cuidado de familiares mayores. Tan solo un 2% de los encuestados, recuerda la violencia sexista contra colectivos LGTB.
DATOS
Mujeres asesinadas en 2015: 60. En 2016 llevamos 39 mujeres “reconocidas” legalmente como víctimas de la violencia de género, pero realmente contamos 44 mujeres asesinadas por hombres en su ámbito familiar. No se cuenta, por ejemplo, la mujer que fue asesinada por su yerno, al defender a su hija, o los casos que está en investigación.
Tampoco se cuentan con las mujeres asesinadas por hombres que no son sus parejas, casos que se dejan fuera de esta consideración pero que también son violencia machista porque la víctima es una mujer y su asesino un hombre, vecino, amigo, cliente…sumándolas a todas llegamos a 99 mujeres asesinadas por violencia machista.
En 2015, de las 60 mujeres asesinadas solo 9 presentaron denuncia y solo 4 tenían medidas de protección en vigor. Fueron 64 mujeres asesinadas, 4 sin reconocer por estar en investigación.
En 2016 de las 39 mujeres asesinadas, solo 13 habían presentado denuncia y en 3 casos la denuncia había sido interpuesta por un tercero.
La denuncia no es fácil si la mujer no tiene un entorno cercano que reaccione y le apoye, emocional, física y económicamente. Y tras esto, unas instituciones fuertemente comprometidas con recursos reales.
