O modifican a la baja sus condiciones laborales o a la calle. Es la amenaza de Bimbo a la sus trabajadores autónomos, a unos 800 transportistas a los que amenaza dejar de sin trabajo si el 8 de enero no aceptan jornadas inhumanas, menos vacaciones, menos salario y pérdida de derechos.
Perder su empleo o sus condiciones laborales. Entre esas dos posibilidades tienen que elegir las ochocientas personas que, a diario, transportan a los comercios la mercancía que sale de las fábricas de Bimbo. Si la empresa se sale con la suya y cumple con su amenaza, el 8 de enero los trabajadores y las trabajadoras que no se adhieran al acuerdo que ha suscrito con la representación sindical de la antigua Panrico, dejarán de trabajar para la empresa de bollería industrial.
Una situación que CCOO no está dispuesta a admitir y de hecho denunciará ante la Inspección de Trabajo. Exigen a la empresa que deje de amedrentar a sus autónomos y que respete las condiciones que pactó en 2011.
Estamos hablando de unos 800 autónomos y económicamente dependientes (TRADES) podrían perder su empleo en unos días si no se adhieren al acuerdo que Bimbo acaba de firmar con UGT Donuts y ATA, representación sindical de la antigua Panrico y empresa que compró en el año 2016.
Y, como no podía ser de otra manera, desde Comisiones Obreras condenamos la intención de Bimbo de precarizar todavía más las condiciones laborales y de anular complementos y mejoras de todo el colectivo. En los próximos días pondrán el caso en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Denunciarán a la empresa por prácticas antisindicales y la acusarán de intimidar a sus TRADES con perder el empleo si no se adhieren al perjudicial acuerdo que ha suscrito con la representación sindical de Donuts.
Un acuerdo que reduce condiciones laborales, recorta salarios y pone en riesgo su salud. Pretende que trabajen 60 horas semanales, una jornada laboral que define como «razonable».
Lo que hoy ocurre en Bimbo es consecuencia de lo que sucedió en el año 2011, cuando la empresa cambió mediante un ERE su red comercial. Obligó a los trabajadores y trabajadoras a suscribir un contrato mercantil y utilizó la figura del TRADE para legalizar su situación. Tuvieron que acogerse a un acuerdo de interés profesional que todavía está vigente y que Bimbo ignora. Transformó los vendedores y vendedoras con relación laboral en autónomos económicamente dependientes que venían ejerciendo su actividad con cierta autonomía y capacidad organizativa.
Tras comprar Panrico (ahora Donuts) en 2016, Bimbo inició la integración de las dos empresas y la negociación de un nuevo acuerdo de interés profesional para regular las condiciones laborales de todo el personal autónomo. El 14 de diciembre la marca de bollería alcanzó un acuerdo con los representantes de los TRADES de Donuts (ATA y UGT Donuts) que no fue suscrito por CCOO y UGT Bimbo por precarizar las condiciones laborales y vulnerar derechos.
Desde entonces, Bimbo amedrenta a los TRADE. Les amenaza con perder su empleo si el 8 de enero no se adhieren a un acuerdo que es tremendamente lesivo para sus intereses. Quiere que renuncien al pacto que está vigente y que recoge las condiciones que se firmaron en 2011.
