El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2018 un total de 1.215 expedientes, que afectaron a 1.403 empresas y 2.328 trabajadores. Un balance muy satisfactorio, con un crecimiento de la actividad de un 17% el año pasado, y de un 21% en el primer trimestre de 2019, como han señalado este martes en rueda de prensa los miembros del Patronato por la FER, Eduardo Fernández, también presidente del organismo; UGT, Jesús Izquierdo; y CCOO, Jorge Ruano.
El Tribunal, que nació en el año 1994, es el órgano extrajudicial y paritario para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación , mediación y arbitraje, lo que, en sus palabras, ofrece muchas ventajas frente a los tribunales que plantean soluciones más dilatadas en el tiempo y más costosas.
En concreto, del total de 1.215 expedientes tramitados, un volumen de 895 (74%) fueron tramitaciones efectivas, es decir aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 16,27% en relación con el año anterior.
Lo más significativo de esas 895 tramitaciones efectivas es que un total de 384 terminaron con acuerdo total o parcial, lo que supone un 41%, mientras que 511 no llegaron a la avenencia.
El porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela tanto la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores.
Jorge Ruano, igualmente secretario general de CCOO La Rioja, ha repasado las estadísticas del Tribunal por temas, destacando que «más del 37% de los expedientes de 2018 se debieron a conflictos salariales«, un porcentaje que ha bajado «un poco» respecto a años anteriores, mientras que un 32% a despidos, «un 3% más que en 2018».
Ha destacado, además, que, en el balance de actividad del Tribunal, se observa cómo «en las empresas en las que no hay representación de los trabajadores o comités de empresa, tienen más conflictividad laboral que en las medianas y grandes empresas, que sí tienen representación sindical».
Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron conflictos por infracciones y sanciones, reconocimiento de derecho, despidos objetivos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, extinciones de contrato, así como conflictos relativos a la interpretación de pacto o acuerdo de empresa y aplicación del convenio colectivo.
Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y traumáticas, El Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano de relación y punto de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo.
Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos, la Mediación-Conciliación y el Arbitraje. El Tribunal Laboral de La Rioja es un órgano gratuito, que se establece una mediación, como paso importante previo a la conciliación, su alto nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos y el colapso habitual de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.
