Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por Comisiones Obreras y el resto de sindicatos mayoritarios que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, esta semana se ha firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026.
Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
Además de eso, en el texto firmado hemos conseguido:
▪ La eliminación del nivel XIV.
▪ La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
▪ La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que el Salario Base.
▪ Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.
Y la Patronal NO ha conseguido:
▪ Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
▪ Ni desregular el horario.
▪ Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
▪ Ni recortar los trienios.
Para las 3 organizaciones era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.
