El año pasado se firmó por primera vez este acuerdo de colaboración entre CCOO La Rioja y la Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030, con el objetivo de impulsar acciones de igualdad en el ámbito laboral.
Esther González, responsable de Igualdad de CCOO de La Rioja ha presentado las conclusiones del proyecto junto a Emilia Fernández Nuñez, directora general de Igualdad del Gobierno de La Rioja; y Carmen Garrido Rodríguez, agente de igualdad que ha elaborado el Informe titulado “Los principios de Igualdad de Trato y de Oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja”.
En aras de lograr una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, desde la Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 del Gobierno de La Rioja se ha considerado estratégica la incorporación de Agentes de Igualdad desde las organizaciones sindicales más representativas para implementar y desarrollar estas políticas de igualdad en el ámbito de la empresa. Como explica la directora general, Emilia Fernández: “La igualdad es beneficiosa para toda la sociedad. Incorporar el principio de igualdad de oportunidad y trato, en el mundo empresarial, optimiza los recursos humanos y facilita la retención y el aprovechamiento del talento”. Asimismo, ha considerado la experiencia del proyecto como “altamente satisfactoria” y ha querido felicitar al equipo por los materiales que se presentaban hoy junto al estudio, por lo que este año se dará continuidad al proyecto.
Este convenio duró 5 meses y se realizó en torno a dos líneas de actuación: Una orientada a la sensibilización e información a empresas, representación legal de las personas trabajadoras y plantillas sobre la desigualdad laboral y los mecanismos legales existentes para combatirla (acciones positivas, medidas y planes de igualdad, registros y auditorías retributivas). Y una segunda línea de análisis de la incorporación de los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Fruto de las acciones realizadas bajo este convenio, en los escasos 5 meses que se tuvo para ejecutarlo, se consiguió informar sobre la negociación y registro de los planes de igualdad, las acciones positivas, la obligatoriedad de llevar un registro retributivo, entre otras obligaciones en materia de igualdad, a más de 10 empresas y más de 90 delegados y delegadas. Del mismo modo y a través de visitas a centros de trabajo y difusión de los materiales elaborados para ello, más de 400 personas trabajadoras fueron sensibilizadas e informadas sobre desigualdad laboral.
En relación a esa segunda línea de trabajo, la realizada en torno a la negociación colectiva, se analizaron el total de los 126 convenios colectivos que hay publicados en la Comunidad Autónoma de La Rioja, que corresponden tanto a los 25 convenios de sector y los 101 convenios de empresa desde el año 2000 hasta el 2021. Este análisis tan amplio ha permitido llegar a cinco conclusiones principales:
- Que la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de La Rioja está prácticamente estancada.
- Que se adapta a la nueva normativa con dificultades.
- La falta de integración de la perspectiva de género. Ya que solamente alrededor de la mitad de los convenios mencionan el principio de igualdad y, cuando lo hacen, suele ser una simple referencia a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, sin desarrollar nada más.
- La importancia del lenguaje para evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.
- Esta investigación también ha puesto de relieve cómo normalmente se relaciona la igualdad en el ámbito laboral con los planes de igualdad, la conciliación o el acoso sexual o acoso por razón de sexo. Pero son muchas más las materias en las que es necesario incidir como la formación, el acceso al empleo, o temas de salud laboral. Es decir, hay que tener en cuenta la igualdad en todo el proceso, y no sólo en las áreas tradicionalmente relacionadas con las mujeres.
Gracias a este informe podemos conocer cuál es nuestro punto de partida, fortalezas y debilidades para, involucrando a todos los agentes, seguir avanzando en materia de igualdad. Por ello, y como resultado de estas conclusiones, se elaboró una Guía de Buenas Prácticas para ayudar a construir unas relaciones laborales más justas y equitativas. Todo el material está disponible en la web www.larioja.ccoo.es
CONCLUSIONES PRINCIPALES QUE HEMOS OBTENIDO
Del contacto directo con cada uno de estos grupos destinatarios (departamentos de RRHH, RLPT y plantillas), así como de la realización del informe, resaltan tres aspectos fundamentales:
La necesidad de seguir informando y asesorando sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente de medidas y planes de igualdad, sobre el contenido y la interpretación del registro retributivo, o la obligación de tener protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
La necesidad de continuar sensibilizando sobre la desigualdad laboral, explicando sus causas y consecuencias y creando esa conciencia feminista o mirada de género necesarias para que las medidas y acciones que se recojan en los planes tengan verdaderamente un impacto transformador en las empresas.
La urgencia de reactivar la negociación colectiva en la comunidad y hacerlo con una mirada con perspectiva de género, adaptando los convenios a la nueva normativa.
Estas conclusiones y necesidades detectadas invitan a renovar el convenio de colaboración con la Consejería de Igualdad.
Pero son muchas más las materias en las que es necesario incidir como la formación, el acceso al empleo, o temas de salud laboral. Es decir, hay que tener en cuenta la igualdad en todo el proceso, y no sólo en las áreas tradicionalmente relacionadas con las mujeres.
