Qué hacer en las empresas para luchar contra el cambio climático

Qué hacer en las empresas para luchar contra el cambio climático

El cambio climático tiene muchos impactos en la actividad productiva y en la salud de los trabajadores. Con el objetivo de analizar qué se puede hacer en las empresas para mitigar estos efectos, CCOO ha organizado una jornada bajo el título ‘Cambio climático y Salud’, que ha contado con la intervención de Carlos Martínez, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente del sindicato.

¿Cómo afecta el cambio climático a la salud de los trabajadores?

El cambio climático tiene muchísimos impactos en la actividad productiva y los va a tener más graves si no tomamos medidas para reducir las emisiones. Empiezan a ser preocupantes los efectos que tiene en la salud de las personas en general y de los trabajadores en particular.
Es conocido el fenómeno de las olas de calor y las altas temperaturas, que se producen cada vez más y de forma cada vez mas prolongada. El calor ya no se limita sólo a julio y a agosto, sino que se prolonga hasta septiembre y a veces comienza en mayo. Antes, las olas de calor duraban dos días y ahora, en determinados lugares, se alargan durante una semana. Eso incide en la salud de los trabajadores.

¿A qué sectores afecta mayoritariamente?

El cambio climático afecta a los trabajadores al aire libre, en sectores como la agricultura o la construcción, pero también en el ambiente urbano: a jardineros, agentes de movilidad, policías, personal de hostelería, repartidores, trabajadores que hacen carga y descarga en aeropuertos…Además, en las ciudades se produce un incremento de temperaturas al no haber vegetación arbórea, lo que da lugar a un efecto de acumulación del calor, y los aires acondicionados expulsan calor al exterior. Todo esto aumenta los riesgos en zonas urbanas. Así mismo, también hay impactos en los centros de trabajo que no disponen de ventilación.

¿Cuáles son los trabajadores más vulnerables?

Son, sin duda, los que tienen condiciones precarias de trabajo. Es importante la formación y la experiencia de los trabajadores. Un trabajador con contrato estable, que ha recibido formación o que está en una empresa con mejores condiciones de trabajo ya conoce sus condiciones laborales, las condiciones climatológicas y qué medidas de prevención tomar, mientras que los que tienen contratos eventuales no conocen las circunstancias de trabajo ni las formas de protección ni la legislación.

¿Qué se puede hacer en las empresas?

Como con todos los riesgos laborales, hay que contar con planes de prevención específicos que consideren los riesgos para determinados trabajos e implementar las medidas contenidas en esos planes. Éstas pueden ser muy variadas y tienen que ver con la disponibilidad de agua para la hidratación, por ejemplo en invernaderos. También hay que contar con equipos de protección como sombreros, sombrillas o toldos, y con cubrimientos de vegetación al aire libre para evitar el impacto del sol. En algunos trabajos es importante adaptar las jornadas, limitando éstas para evitar trabajar en las horas intermedias del día.

Algunas de estas medidas ya se están incluyendo en convenios colectivos de sectores como el agropecuario o la construcción, pero ahora es necesario extenderlas a nivel estatal y a otros sectores.

También se puede tratar de mitigar el cambio climático desde las empresas.

La adaptación al cambio climático es importante, pero los sindicatos también tenemos un papel importante para mitigar el cambio climático, intentando que las empresas adopten medidas para reducir las emisiones que provocan el efecto invernadero y para disminuir el consumo energético de los edificios, entre otras. También se puede actuar con respecto a los desplazamientos de los empleados al centro de trabajo o al transporte que usa la empresa.

GUÍA ORIENTATIVA DE LOS EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO SOBRE LA SALUD PÚBLICA Y LA SALUD EN EL TRABAJO

 

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